为深化党的群众路线教育实践活动，贯彻落实于勇董事长在集团干部大会上的讲话精神，进一步加强干部思想作风建设，提升干部队伍素质和能力，9月16日，公司党政联合下文，在各级干部中开展争做“舞钢好干部”活动。活动旨在以“舞钢好干部”标准为目标和导向，进一步加强干部的教育、培养、使用、激励与考核，引导各级干部充分发挥模范带头作用，推进舞钢产线对标、改革创新等重点工作上台阶、创水平，为舞钢坚决打赢扭亏脱困攻坚战、实现健康良性发展提供坚强的组织保障。

当前，面对严峻的市场形势、巨大的生存压力，亟需一支能够担当舞钢发展历史重任、能够团结带领职工攻坚克难、能够把扭亏目标变为盈利现实、能够将职工期盼化为职工满意的干部队伍，弘扬正风正气，凝聚干群心力，为实现集团下达的2014年全面扭亏、2015年全面盈利目标提供坚强的组织保证。今年7月份，舞钢党委通过自下而上的方式，层层征集“舞钢好干部”标准建议，最终确定了“舞钢好干部”标准和具体要求。“舞钢好干部”标准就是：责任担当、执行有力、真抓实干、变革创新、业绩一流、清廉为民。

公司对各级干部提出要求，一要加强学习，使“舞钢好干部”标准入脑入心，始终以“舞钢好干部”标准引领自己的思想和行动。二是要对照检查，明确整改措施和努力方向。各级干部要对照“舞钢好干部”6条标准和要求，逐条认真检查、剖析自身存在的差距和不足。三是要认真践行，争做“舞钢好干部”。要对照整改措施，一条一条抓成效，尽快尽力达到“舞钢好干部”标准。

公司围绕“舞钢好干部”标准对处级干部实行动态考核，并建立干部业绩档案（即动态考核台账）。对不符合“舞钢好干部”标准，主观不作为、能力不适应、长期完不成工作任务、给公司生产经营带来较大影响或损失的，要进行调整（含转岗、降职、免职）。同时，公司强化了“舞钢好干部”的激励导向，将好干部标准作为评先的标准，作为干部培养、选拔的标准，作为建设积极向上、勇争一流企业文化的重要内容。